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院政秘〔2018〕17号 關于印發《丝瓜成年app短视频网站建立健全師德建設長效機制實施細則(修訂)》的通知
发布时间:2018-05-28 14:57:00 编辑:shaojing

 院政秘〔2018〕17號

  關于印發《丝瓜成年app短视频网站建立健全師德建設長效機制實施細則(修訂)》的通知

各單位、各部門:

  现将《丝瓜成年app短视频网站建立健全師德建設長效機制實施細則(修訂)》印发给你们,希遵照执行。

 2018年5月26日
 附件:院政秘〔2018〕17号 關于印發《丝瓜成年app短视频网站建立健全師德建設長效機制實施細則(修訂)》的通知

抄送:董事长  督导专员  院党政领导

丝瓜成年app短视频网站綜合辦公室

2018年5月26日印發

 

丝瓜成年app短视频网站建立健全師德建設長效機制實施細則(修訂)

 第一章 总 則
    第一条  为进一步加强和改进学校师德建设,全面提升教师师德素养,根据教育部《高等学校教师职业道德规范》(教人[2011]11号)、《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》(教师[2014]10号)等和安徽省人民政府《关于加强教师队伍建设的意见》(皖政[2013]67号)等有关法规和文件,结合我院实际,制订本实施细則。
    第二条 指导思想:深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持价值引领,以社会主义核心价值观作为教师崇德修身的基本遵循,促进教师带头培育和践行社会主义核心价值观;坚持师德为上,以立德树人为出发点和立足点,找准与教师思想的共鸣点,增强师德建设的针对性和贴近性,培育教师高尚道德情操;坚持以人为本,关注教师发展诉求和价值愿望,激发教师的责任感和使命感;坚持改进创新,不断探索新时期学校师德建设的规律特点,增强学校师德建设的实效性。
    第三条  目标任务:建立教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设工作机制,努力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍。
 
第二章組織與職責
  第四条  学院成立师德建设委员会。师德建设委员会由学院党委第一书记、院长任主任委员,其他院党政领导任副主任委员,成员由党办、综合办、宣传部、督查审计部、人力资源部、教务处、学工部、工会等部门负责组成。统筹领导学院师德建设,审议学院师德建设的重要政策、制度,对影响学院建设发展的重大师德问题作出决定。
  第五条  师德建设委员会下设办公室。办公室挂靠学院人力资源部,办公室主任由人力资源部负责人担任。具体负责落实学院师德建设工作,主要包括联合制定学院师德建设的重要文件、政策,提交学院师德建设委员会审议;贯彻落实学院师德责任制建设;处理一般性师德建设工作的问题。
  第六条  各职能部门和各院系(部)是师德建设的责任主体,主要负责人是师德建设的第一责任人。各有关部门要建立起党政齐抓共管、院系(部)具体落实、教师自我约束的领导体制和工作机制,形成既有统一领导,又有分工配合的师德建设合力。
  第七条  各院系(部)加强师德建设制度落实,创新师德教育、加强师德宣传、健全师德考核、强化师德监督、注重师德激励、严格师德惩处,对违反教学规范、学术道德规范、职业道德规范等师德失范行为和现象要严格查处、严肃处理、及时上报。
 
第三章任務與措施
  第八条  师德教育
  (一)堅持不懈地開展師德學習、教育活動。將師德教育作爲新教師入職培訓的重要內容。組織教師,尤其是新上崗的教師認真學習《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國教師法》《高校教師職業道德規範》中對教師的基本要求,掌握學校關于教師方面的相關政策和規章。
  (二)加大對教職工的師德培訓力度,引導教師樹立正確的教育價值觀、質量觀和人才觀,加強尊重學生、愛護學生的責任意識,從而把師德建設與教師的培養培訓有機結合,推動教師不斷學習現代教育方法和技術,提高教師教書育人的能力和水平,塑造爲人師表的形象。
  (三)發揮黨組織政治優勢,推動基層黨組織參與師德師風建設,鼓勵各教工支部通過教職工政治理論學習、黨員組織生活、專題報告、座談會等方式開展師德師風建設。築牢政治底線、法律底線和道德底線。
  第九条  师德宣传
  (一)加強師德建設的輿論引導,借助宣傳欄、新媒體、網站、廣播等全方位進行宣傳報道。
  (二)定期舉行主題宣傳活動,培育師德先進典型,樹立學習的榜樣,以榜樣的力量來鼓舞人、教育人,充分發揮典型人物的激勵、導向、示範作用。
  第十条  师德考核
  (一)不斷完善師德考評機制,將師德納入績效考核評價體系;
  (二)各相關部門要把師德考核作爲教師年度考核、聘期考核的重要內容;
  (三)嚴格執行“師德一票否決”制度。把師德考核結果作爲教師資格認定、專業技術職務評聘、崗位聘任、評優表獎、提職晉級等工作的重要依據,實行“師德一票否決”。
  第十一条  师德监督
  (一)  强化师德师风监督管理,有效防止师德师风失范行为。建立领导听课制度、教学督导制度、学生评教制度,开展师德师风建设年度评议、师德状况调研,确保学院教育教学的正确政治导向。
(二)構建學校、教師、學生、家長和社會多方參與的師德師風監督體系。充分發揮學校董事會、教職工代表大會、工會、學生代表大會等在師德建設中的作用。建立師德投訴舉報通道,及時掌握師德師風信息動態,及時糾正不良傾向和問題。建立健全師德師風重大問題報告和師德師風輿情快速反應制度,對師德師風問題做到有訴必查、有查必果、有果必複。
  (三)完善學生評教等綜合評教機制。加強學生評教工作,重視學生對教師教學態度、思想政治素質、遵守規章制度、言行舉止和師生關系的監督、評價。
  第十二条  师德激励
  將師德表現作爲教師年度考核、職務晉升、崗位聘任、派出進修、福利分配、評優表獎的重要依據,讓師德高尚的教師獲得更多的尊重和關心;適時組織師德標兵或優秀教師評獎活動。
  第十三条  师德惩处
  對于有以下違反師德行爲之一的,根據情節輕重依法依規分別給予警告、記過、降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務、解除聘用合同或者開除等處罰。對有嚴重違法行爲的移送司法機關處理:
  1、損害國家利益,損害學生和學校合法權益的行爲;
  2、在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行;
  3、在教科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規使用教科研經費以及濫用學術資源和學術影響;
  4、影響正常教育教學工作的兼職兼薪行爲;
  5、在招生、考試、學生推優等工作中徇私舞弊;
  6、索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物;
  7、對學生實施袆t}擾或與學生發生不正當關系。

第四章  附
  第十四条  本细則由合肥财经职业学院人力资源部负责解释,特殊问题由学院师德建设委员会研究决定。
  第十五条  本细則自公布之日起实行。
 
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